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劳动争议诉讼谁举证

时间:2025-04-17 14:18

一、劳动争议诉讼谁举证

1.劳动争议诉讼中“谁主张,谁举证”是一般原则,当事人需为自己的主张提供证据,比如劳动者主张加班费就要拿出加班事实的相关证据。但部分情形适用举证责任倒置。

2.用人单位作出开除、除名等决定引发的劳动争议,由用人单位负举证责任,如单位以员工严重违纪解除合同,要证明员工违纪事实及解除依据。而且与争议事项有关且由用人单位掌握管理的证据,用人单位有提供义务,不提供则承担不利后果,像工资发放记录、考勤记录等。

3.建议劳动者在日常工作中注意保留相关证据,如加班通知、工作记录等。用人单位应规范管理,妥善保管各类与员工相关的资料,在发生劳动争议时及时提供有效证据,避免承担不利法律后果。

二、劳动争议诉讼中单位需承担哪些举证责任

在劳动争议诉讼中,依据《劳动争议调解仲裁法》等规定,用人单位承担特定举证责任。

其一,对减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的争议,单位负举证责任。如单位降低员工工资,需证明降薪依据的规章制度合理、合法,且已告知员工。

其二,用人单位应提供与争议事项有关的证据。若证据由其掌握管理,单位不提供则承担不利后果。像考勤记录、工资发放记录、员工档案等,这些都在单位管理下,若员工主张加班工资,单位就需提供考勤记录来证明员工的实际出勤情况。

其三,在解除劳动合同引发的争议中,单位要证明解除行为合法,如员工存在严重违反规章制度等情形,且解除程序符合法律规定。

三、劳动争议中加班费举证责任归谁

在劳动争议中,加班费举证责任分配如下:

劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。若劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,如考勤记录等,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。

实践中,劳动者可通过考勤记录、加班通知、同事证言等证明加班事实。若劳动者已初步举证加班事实,而相关证据由用人单位掌握,用人单位拒绝提供,仲裁委或法院可支持劳动者加班费主张。

所以,劳动者需先对加班事实进行初步举证,之后举证责任可能转移至用人单位。

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