时间:2025-02-22 09:30
一、用人单位与我不签署劳动合同怎么维权
要是用人单位不给你签劳动合同,你就可以用这些办法来维护自己的权益哦。
咱得先把工作过程中相关的证据给好好保留起来,像工资条啦、考勤记录啦、工作邮件之类的,这些东西能清清楚楚地证明你跟用人单位之间是有劳动关系的。
接着,你得给用人单位写一份要求签订劳动合同的书面通知,并且把这个通知的证据给保存好。
要是用人单位在合理的时间范围内还是不签合同,那你就可以去劳动监察部门去投诉啦,劳动监察部门会督促用人单位改正错误,还会对他们进行处罚。
要是你因为没签劳动合同而遭了损失,比如说没拿到的双倍工资之类的,你就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,让用人单位给你支付相应的赔偿。
总而言之,一定要赶紧行动起来,可不能拖拖拉拉的,一定要把自己的合法权益给维护好啦。
二、用人单位不签合同应承担哪些法律责任
根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位不签合同需承担以下法律责任:
首先,自用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同,从第二个月起至满一年的前一日,需向劳动者每月支付二倍的工资。例如,用工后3个月未签合同,那第2、3个月要支付双倍工资。
其次,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若后续解除劳动关系,可能涉及支付经济补偿金等。
此外,不签合同可能导致劳动纠纷,用人单位需承担相应举证责任。若无法举证,可能面临不利后果。总之,用人单位不签合同不仅面临支付额外工资的责任,还可能影响劳动关系稳定性并引发其他法律风险。
三、用人单位不签合同应支付哪些赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时,用人单位还需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据,如工资支付凭证、工作证、考勤记录等,通过合法途径维护自身权益,可先与用人单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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