时间:2024-12-25 09:11
一、现在劳动合同几年一签
现行劳动合同期限是几年?
鉴于法律并未对劳动合同签约时限做出硬性规定,通常情况下,双方可以就劳动合同的年限自由商定,例如选择签署为期一年、两年或三年的合同。
然而,签订第三份劳动合同时,根据我国《劳动合同法》第十四条规定,劳动者有权坚持与雇主签订无固定期限劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二、现在劳动合同期限多久一订立
劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。固定期限劳动合同,一般为1年、2年、3年等,由双方协商确定。无固定期限劳动合同,是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同,满足在本单位连续工作满十年等法定情形时,劳动者可提出订立。以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是以某项工作的完成为合同期限。用人单位与劳动者协商一致,可以订立不同期限的劳动合同。但需注意,试用期包含在劳动合同期限内,且劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
三、现在劳务派遣合同几年一签
劳务派遣合同的期限通常为二年以上固定期限。根据相关法律规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。这样规定是为了保障被派遣劳动者的合法权益,避免劳务派遣单位随意解除合同等情况,使他们在工作中有相对稳定的就业关系。但具体的合同期限可由劳务派遣单位与被派遣劳动者协商确定,在法律规定的范围内进行约定。
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