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劳动仲裁受理期间可以调岗吗

2025-04-16

一、劳动仲裁受理期间可以调岗吗 劳动仲裁进行时,单位通常不能随便给员工调岗。调岗意味着变更劳动合同内容,按规定得和员工商量好并形成书面协议。仲裁期间擅自调岗,很可能被判定违法。 不过也有特殊情况。要是单位能证明调岗有充足合理性,像企业经营困难或员... 查看详情 》

劳动监察立案后可以撤案吗

2025-04-16

一、劳动监察立案后可以撤案吗 劳动监察立案后能否撤案,得分情况看。要是劳动者在处理决定作出前自愿撤诉,一般能撤回投诉。 不过,要是涉及侵害国家、社会公共利益或第三人权益,即便劳动者申请,监察机构也可能不准许。 要是劳动者与单位自行和解并说明情况申... 查看详情 》

雇员受害是否侵权责任

2025-04-16

一、雇员受害是否侵权责任 1.雇员受害在多数情形下涉及侵权责任认定与承担。个人劳务关系中,提供劳务者因劳务受损,双方依各自过错担责;因第三人行为致损,提供劳务者可向第三人求偿,也能要求接受劳务方补偿,接受劳务方补偿后可向第三人追偿。劳动关系里,劳... 查看详情 》

义务帮工人受害责任纠纷怎么处理

2025-04-16

一、义务帮工人受害责任纠纷怎么处理 义务帮工人受害责任纠纷可通过协商和诉讼两种方式处理。协商是双方就赔偿数额、责任承担等自行协商达成协议,这是较为友好、便捷的方式。 若协商不成则可诉讼解决。责任认定方面,帮工人因帮工活动人身受损,被帮工人要担责;... 查看详情 》

劳动争议纠纷诉讼费是多少

2025-04-16

一、劳动争议纠纷诉讼费是多少 1.劳动争议纠纷在劳动仲裁阶段免费。进入诉讼程序,按规定每件收10元诉讼费,这是为降低劳动者维权成本,让其能依法行使诉权。 2.诉讼中或许有其他费用,像申请财产保全可能要交保全费,申请证人出庭会有相关费用,不过是否产... 查看详情 》

撤店需要提前通知员工吗

2025-04-16

一、撤店需要提前通知员工吗 1.撤店时用人单位应提前通知员工。根据法律,撤店属于客观情况重大变化致劳动合同无法履行,需与劳动者协商变更合同,若未达成协议,应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同。 2.若未提前通知,用人单位要承担“代通... 查看详情 》

公司内部员工盗窃会受到什么处罚

2025-04-16

一、公司内部员工盗窃会受到什么处罚 1.公司内部员工盗窃处理分两种情况。未达立案标准按《治安管理处罚法》处理,情节一般处五日以上十日以下拘留,可并处五百元以下罚款;情节较重处十日以上十五日以下拘留,可并处一千元以下罚款。 2.若达到当地盗窃罪立案... 查看详情 》

发生劳动纠纷怎么办

2025-04-16

一、发生劳动纠纷怎么办 劳动纠纷发生后,首先可尝试与用人单位协商解决,这是最便捷的方式。若协商不成,可向劳动争议调解组织申请调解,如企业劳动争议调解委员会等。 若调解无果,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意仲裁时效,一般为一年。仲裁裁决作出后... 查看详情 》

调岗降薪被迫离职是否有双倍经济补偿

2025-04-16

一、调岗降薪被迫离职是否有双倍经济补偿 调岗降薪被迫离职,一般没有双倍经济补偿。 根据法律规定,用人单位单方面调岗降薪属于变更劳动合同内容,未经劳动者同意,劳动者以此为由解除劳动合同,用人单位需支付经济补偿,标准为按劳动者在本单位工作的年限,每满... 查看详情 》

工地雇佣关系赔偿标准是多少

2025-04-16

一、工地雇佣关系赔偿标准是多少 工地雇佣关系赔偿标准需视具体情况而定。一般来说,若雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应承担赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。 若造成残疾的,还需赔偿残... 查看详情 》

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