劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-04-22

一、协议离婚60天冷静期怎么算协议离婚的60天冷静期，从婚姻登记机关收到申请并发给《离婚登记申请受理回执单》开始，算30天。我见过有人在这期间想通了，打消了离婚念头。这30天里，只要一方不想离，带上证件和回执单，去登记机关撤回申请，填好《撤回... 查看详情》

2025-04-22

一、正常辞职如何要求企业赔偿正常辞职一般情况下企业无需赔偿。但存在特殊情形，比如企业未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者以此为由辞职，可要求企业支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资... 查看详情》

2025-04-22

一、非自愿辞职如何赔偿非自愿辞职一般指单位违法解除劳动关系。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不... 查看详情》

2025-04-22

一、生产搬迁但是办公室没有搬迁需要赔偿员工吗一般情况下，生产搬迁但办公室未搬，若对员工履行劳动合同造成实质性影响，导致员工需增加交通成本、通勤时间大幅延长等，员工可主张经济补偿。根据《劳动合同法》规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变... 查看详情》

2025-04-22

一、公司上班没签劳动合同会申请赔偿吗根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳... 查看详情》

2025-04-22

一、什么情况下员工可以拿到补偿金员工能获得补偿金的常见情况不少。像用人单位没过错但要解除合同，比如员工病愈后无法继续原工作，单位提前书面通知或多给一个月工资后解约。要是用人单位有过错，像没提供应有的劳动保护、没按时发工资、没交社保，员工因此离... 查看详情》

2025-04-22

一、劳动法解除合同规定的补偿是多少根据《劳动法》，用人单位解除合同的补偿情况如下：若因劳动者过错（如严重违纪等）解除，无需补偿。若因经济性裁员等非劳动者过错原因解除，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以... 查看详情》

2025-04-22

一、单位没有签劳动合同怎么处理首先，需确定与单位存在事实劳动关系，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若未签劳动合同，可依据《劳动合同法》主张权益。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面合同，单位应每月支付二倍工资。若超过一年仍未签，视为... 查看详情》

2025-04-22

一、试用期从哪天算试用期起始日依具体情况而定。若劳动合同明确约定了起始日期，那么从该日期起算试用期。若合同未约定，一般自用工之日起算。比如你3月1日入职，公司4月1日才签合同并约定试用期，试用期仍从3月1日起算。需注意，同一用人单位与同一劳动者... 查看详情》

2025-04-22

一、单位没给员工签劳动合同怎样办若单位未与员工签订劳动合同，员工可采取以下措施：首先，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应依法... 查看详情》